هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی رابطه میان کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان با نقش میانجی هوش سازمانی در ادارات آب و فاضلاب استان قم بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بود. کارکنان ادارات آب و فاضلاب استان قم به تعداد388نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 184 نفر بدست آمد.روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بود.جهت گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد.ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(2004)،هوش سازمانی آلبرخت(2002) و کارآفرینی سازمانی اندرسون(2006) بود.جهت تعیین روایی ابزار پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد.برای تعیین پایایی ابزارهای پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده های گرد آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش،ابتدا ازآزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها و روش معادلات ساختاری به منظور بررسی میزان تاثیر متغیرهای مستقل و میانجی بر متغیر وابسته با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شد.یافته‌های پژوهش نشان داد که میان کارآفرینی سازمانی با هوش سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. میان هوش سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج پژوهش نیز نشان داد که هوش سازمانی در رابطه میان کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی نقش میانجی دارد.