در اقتصاد مبتنی بر دانش، سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع راهبردی سازمان‌ها، نقش تعیین‌کننده‌ای در ایجاد مزیت رقابتی پایدار و توسعه برند سازمانی ایفا می‌کند. در صنایع راهبردی مانند نفت، گاز و پتروشیمی، که دارای ویژگی‌هایی نظیر پیچیدگی فناورانه، حساسیت نهادی و رقابت جهانی هستند، حکمرانی مؤثر سرمایه انسانی می‌تواند به‌عنوان یک سازوکار کلیدی در ارتقای مشروعیت سازمانی و توسعه برند سازمانی عمل کند. با وجود اهمیت این موضوع، مطالعات محدودی به تبیین پیوند میان حکمرانی سرمایه انسانی و توسعه برند سازمانی پرداخته‌اند. هدف این پژوهش، تبیین نقش حکمرانی سرمایه انسانی در توسعه برند سازمانی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی با استفاده از رویکرد کیفی است.
این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 18 نفر از مدیران ارشد و متخصصان منابع انسانی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی گردآوری شد. تحلیل داده‌ها بر اساس روش براون و کلارک (2006) انجام گرفت.
نتایج پژوهش منجر به شناسایی 87 کد اولیه، 19 مضمون فرعی و 6 مضمون اصلی شامل حکمرانی راهبردی سرمایه انسانی، شایستگی‌های دانشی، شایستگی‌های رفتاری، رهبری راهبردی، فرهنگ سازمانی و توسعه برند سازمانی شد. یافته‌ها نشان داد که حکمرانی سرمایه انسانی از طریق ارتقای شایستگی‌ها، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه رهبری راهبردی، نقش اساسی در توسعه برند سازمانی ایفا می‌کند.
این پژوهش چارچوب مفهومی جدیدی برای تبیین نقش حکمرانی سرمایه انسانی در توسعه برند سازمانی ارائه می‌دهد که می‌تواند به‌عنوان مبنایی برای سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری در صنایع راهبردی مورد استفاده قرار گیرد.